Утвержден

приказом Федерального агентства

научных организаций

от 31 марта 2014 г. N 31

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО

РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ

АГЕНТСТВЕ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Кадровый резерв Федерального агентства научных организаций (далее - кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства научных организаций (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Федерального агентства научных организаций, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв центрального аппарата Федерального агентства научных организаций и территориальных органов Федерального агентства научных организаций формируется по группам должностей согласно реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Федерального агентства научных организаций.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) согласно приложению N 1 и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв согласно приложению N 2, формируются отделом по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций и кадровой службой территориальных органов Федерального агентства научных организаций.

6. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Федерального агентства научных организаций.

8. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Федерального агентства научных организаций:

при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.