8. ГАРАНТИИ И ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Работодатели обязуются:

8.1. Содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в Организациях любой организационно-правовой формы.

8.2. Осуществлять взаимодействие с выборными профсоюзными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Принимать решения, затрагивающие социально-экономические и правовые интересы Работников, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

8.4. Предусматривать в коллективных договорах Организаций комплекс мер, обеспечивающих:

- соблюдение прав Профсоюзов, создание необходимых условий для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставление выборным профсоюзным органам организаций Профсоюзов в бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудованных, отапливаемых, электрифицированных помещений, а также оргтехнику, множительную технику, средства связи, транспорта и необходимые нормативные правовые документы;

- предоставление в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу организации Профсоюзов помещений, сооружений и других объектов для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей; а также помещений для проведения профсоюзных собраний, конференций и других организуемых Профсоюзами мероприятий;

- отчисление денежных средств профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, оплаты труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, на уставную деятельность, на осуществление мер по защите трудовых, социально-экономических интересов работников и членов их семей в размере не менее 0,3 % от фонда заработанной платы. Конкретный размер отчислений устанавливается в коллективном договоре;

- сохранение действующего порядка удержания и ежемесячного перечисления членских взносов в профсоюзную организацию через бухгалтерию Организации в сроки выдачи заработной платы;

- предоставление работникам выборных профсоюзных органов организации Профсоюзов и уполномоченным Профсоюзов по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободного от работы времени (не менее двух часов в месяц) на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы; порядок и конкретные размеры этого времени предусматривать в коллективном договоре.

8.5. Обеспечивать беспрепятственное посещение представителями выборных профсоюзных органов Организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, и рабочих мест для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, оказывать содействие в осуществлении контроля и координации работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организации.

8.6. Принимать меры по реализации права организаций Профсоюзов, предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" об избрании их представителей (по уполномочию Работников) на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.), содействовать конструктивному участию представителей профсоюзных организаций в работе коллегиальных органов управления Организаций (советов директоров, наблюдательных советов).

Работодатели и Профсоюзы согласились:

8.7. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективными договорами организаций, а также премирование, вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год применять и выплачивать выборным и штатным работникам Профсоюзов в соответствии с порядком, действующим в организациях.

8.8. В акционерных обществах и их дочерних предприятиях (строительных управлениях, строительно-монтажных поездах, мостоотрядах, заводах, мехколоннах, автобазах и т.п.), а также других Организациях численностью более 250 человек могут быть избраны руководители выборных профсоюзных органов с освобождением их от основной работы.

Осуществлять оплату труда этих работников, а также неосвобожденных от основной работы за счет средств работодателя и профсоюзного бюджета на паритетных началах в размерах, определяемых в коллективных договорах.

8.9. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов организаций Профсоюзов и не освобожденные от основной работы, не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или привлечены к дисциплинарной ответственности, уволены в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а руководители и заместители руководителей выборных профсоюзных органов организаций Профсоюзов, помимо общего порядка увольнения - без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.10. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюзов по охране труда, представители Профсоюзов в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты за время выполнения профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

8.11. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

8.12. Выборным работникам Профсоюзов, освобожденным от работы в организации в связи с избранием после окончания срока их полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия Работника в другой организации.

8.13. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации Работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации - Профсоюз, сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства на срок до шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

8.14. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, засчитывается им в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа организации Профсоюза и его заместителем в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.16. Добиваться присоединения всех организаций транспортного строительства к данному отраслевому соглашению, заключения коллективных договоров; обеспечить их безусловное выполнение.