IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. Сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством, работодатель из средств Организации устанавливает дополнительные единовременные выплаты семье работника в случае его смерти от несчастного случая на производстве в сумме не менее 75 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) по Российской Федерации, установленных на день гибели работника.

Коллективными договорами Организаций могут быть предусмотрены более высокие нормы материальной поддержки семей работников, пострадавших на производстве.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности на основании положений коллективных договоров или других нормативных актов Организаций.

10.2. Лицам, получившим пенсию по инвалидности, наступившей вследствие увечья или профессионального заболевания, техногенных катастроф, участникам боевых действий могут производиться за счет собственных средств Организации дополнительные выплаты по возмещению фактического ущерба в соответствии с порядком и условиями, определенными коллективными договорами.

10.3. Перевозка в лечебные учреждения работников Организации, заболевших или получивших травму по месту работы и не имеющих возможности самостоятельно добраться до медицинского учреждения, производится за счет Организации.

10.4. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего оказывается помощь, конкретные виды и формы которой определяются коллективными договорами Организаций.

10.5. Работникам Организации выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Порядок и размеры выплаты этого вознаграждения определяются положением, утверждаемым работодателем совместно с соответствующим органом Профсоюза.

10.6. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза может:

- оказывать адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в т.ч. участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла;

- выделять средства на проведение платного лечения и медицинских операций (при отсутствии программ добровольного медицинского страхования);

- выделять и осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, загородные детские оздоровительные лагеря, на профилактическое санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей;

- принимать меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;

- оказывать финансовую помощь многодетным семьям работников;

- обеспечивать работников горячим питанием. Выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет Фонда производственно-социального развития организации;

- содействовать в обеспечении работников горячим питанием;

- содействовать выделению работникам Организаций земли для садово-дачных и огородных участков;

- компенсировать оплату проживания работников в общежитиях, арендуемом жилье и др.;

- содействовать защите трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, укреплению семьи и заботе о материнстве и детстве.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах.

10.7. Стороны осуществляют меры по сохранению профильного использования (или финансированию) объектов социальной сферы, необходимых для обеспечения досуга и оздоровления работников и членов их семей, осуществляя финансирование культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, реабилитационно-восстановительного, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда Организации.

10.8. Работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - до окончания срока их действия), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами Организаций.

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ порядок и условия осуществления указанных мер не могут быть ухудшены, а размеры - снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами компенсационных мер, фактически реализовывавшихся в отношении указанных работников до проведения специальной оценки условий труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения ранее реализуемых компенсационных мер.