VII. Молодежная политика. Социальные гарантии и льготы молодым работникам

VII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ

7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе по очной форме и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания образовательного учреждения.

7.3. Работодатель и профсоюзные организации в целях закрепления молодых кадров в Организации, повышения их профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных проблем, улучшения культурного развития и досуга, социальной защищенности молодых работников, разрабатывают и реализуют соответствующие мероприятия, включающие в том числе:

- проведение профориентационной работы с молодежью в образовательных учреждениях и закрепление перспективных молодых работников в Организации;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту, в том числе через институт наставничества;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение правовой и социальной защищенности;

- активизацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7.4. В этих целях Работодатель Организации и Профсоюз:

7.4.1. Вносят в коллективный договор соответствующий раздел.

7.4.2. Разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом профсоюзной Концепции молодежной политики и обеспечивают их выполнение.

7.5. Работодатель Организации:

7.5.1. Учитывает в стаж работы в Организации (для выплат пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставления льгот, связанных со стажем работы) работника - бывшего военнослужащего стаж его службы в вооруженных силах Российской Федерации.

7.5.2. Предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска в соответствии с действующим законодательством, а также другие льготы, установленные коллективным договором.

7.5.3. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с первичной профсоюзной организацией.

7.5.4. Предоставляет молодым работникам, по согласованию с Профсоюзом, преимущественное право направления на учебу в высшие и образовательные учреждения за счет средств Организации в соответствии с положениями коллективного договора.

7.5.5. Предоставляет иногородним молодым специалистам льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.