II. Порядок формирования кадрового резерва Судебного департамента

II. Порядок формирования кадрового резерва

Судебного департамента

5. Кадровый резерв Судебного департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с Федеральным законом.

6. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в Судебном департаменте.

7. Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в Судебном департаменте, и (или) группам и категориям должностей гражданской службы.

8. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федеральным законом;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - конкурсная комиссии).

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Судебного департамента в течение 30 дней после проведения заседания конкурсной комиссии. Управление государственной службы и кадрового обеспечения в письменной форме информирует государственного служащего (гражданина) о его включении в кадровый резерв.

12. На государственных гражданских служащих Судебного департамента (граждан), включенных в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантных должностей Судебного департамента (приложение N 1), за исключением пунктов 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона.

Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения Судебного департамента по согласованию с начальником Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

13. В кадровый резерв на одну должность гражданской службы, а также должности гражданской службы одной группы и категории включаются одно или несколько лиц.

14. При наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы Управление государственной службы и кадрового обеспечения представляет руководству Судебного департамента предложения о назначении лица, находящегося в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.

15. Сведения о гражданских служащих Судебного департамента (граждан) подлежат внесению Управлением государственной службы и кадрового обеспечения в Список лиц, включенных в кадровый резерв Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (приложение N 2).

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Управление государственной службы и кадрового обеспечения обеспечивает их сохранность.