Приложение N 4

к Приказу ГФС России

от 29 августа 2008 г. N 262

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

И СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЙ НАПРАВЛЕНИЕ

СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО,

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО, ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Фонды оплаты труда рабочих и служащих (далее - работники) территориальных органов и подведомственных организаций (далее - территориальные органы) Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России) формируются за счет средств, направляемых для выплаты:

а) окладов по профессии рабочего (далее - оклад), должностных окладов по должности служащего (далее - должностной оклад);

б) выплат компенсационного характера, в том числе выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

в) выплат стимулирующего характера.

2. При формировании фонда оплаты труда работников для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств, ежемесячной надбавки за высокое качество результатов труда рабочим, премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, премии за выполнение особо сложных и важных заданий, денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года предусматриваются средства:

2.1. До семи с половиной месячных фондов должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного характера в год для территориальных органов ГФС России, расположенных в г. г. Москве, Сочи, управлений ГФС России по Северо-Западному и Северо-Кавказскому федеральным округам;

2.2. До шести месячных фондов должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного характера в год в территориальных органах ГФС России, не указанных в подпункте 2.1;

2.3. До двадцати месячных фондов должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного характера в год в подведомственных организациях ГФС России.

3. Средства для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда работников соответствующего территориального органа ГФС России рассчитываются исходя из фактически установленных работникам размеров вышеуказанной надбавки.

4. Средства, исчисленные в соответствии с пунктами 2 и 3, суммируются и образуют годовой фонд выплат стимулирующего характера.

5. Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, формируется территориальным органом ГФС России, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы. Фонд оплаты труда других территориальных органов ГФС России формируется финансовым подразделением соответствующего территориального органа ГФС России.

6. Фонды оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, и других территориальных органов ГФС России формируются в течение 10 дней со дня получения уведомления о лимитах бюджетных обязательств на соответствующий год.

7. На выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего территориального органа ГФС России сверх годового фонда выплат стимулирующего характера может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.

8. Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, утверждается директором ГФС России, заместителями директора ГФС России.

Фонды оплаты труда работников других территориальных органов ГФС России утверждаются начальником соответствующего территориального органа ГФС России либо лицом, его замещающим.

Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России может корректироваться и утверждаться вновь в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке окладов (должностных окладов) работников;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников территориальных органов ГФС России, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) при получении дополнительных бюджетных ассигнований из экономии средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.

9. Учет расходования фонда оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, ведется соответствующим территориальным органом ГФС России, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы.

Учет расходования фонда оплаты труда работников других территориальных органов ГФС России ведется финансовым органом соответствующего территориального органа ГФС России.

Из фондов оплаты труда работников территориальных органов ГФС России работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором ГФС России, заместителями директора ГФС России на основании письменного заявления работника.