1. Общие положения

1.1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления

федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский

служащий) аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее - Счетная

палата) профессиональной служебной деятельности и является приложением к

служебному контракту.

1.2. Должность (указать полное наименование должности, далее

предусмотреть сокращенное наименование должности, например: "директор

департамента" и т.д.) в соответствии с Реестром должностей федеральной

государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента

Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, является должностью

федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба)

и относится к _____________________ (указать группу должностей: высшая,

главная, ведущая, старшая, младшая) группе должностей категории

_____________ (указать категорию должности: "руководители", "помощники

(советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты").

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности ______________

(указать наименование должности) осуществляется __________________

(Председателем Счетной палаты или руководителем аппарата Счетной палаты в

соответствии с установленным в Счетной палате порядком).

1.4. Гражданский служащий непосредственно подчинен ____________________

(указать наименование должности) и осуществляет свою деятельность под его

руководством.

1.5. Правовая основа служебной деятельности гражданского служащего:

Конституция Российской Федерации;

федеральные законы "О Счетной палате Российской Федерации", "О

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации;

Регламент Счетной палаты Российской Федерации, Служебный распорядок

Счетной палаты Российской Федерации, Кодекс этики и служебного поведения

федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты

Российской Федерации, приказы и распоряжения Председателя Счетной палаты;

иные правовые акты.

1.6. Требования должностного регламента принимаются во внимание в

случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской

службы.

1.7. Результаты исполнения должностного регламента учитываются при

аттестации гражданского служащего, оценке его профессиональной служебной

деятельности, включении в кадровый резерв, сдаче квалификационного

экзамена, поощрении, оказании материальной помощи, решении иных вопросов,

связанных с прохождением гражданской службы.

Раздел может содержать иные требования, конкретизирующие и уточняющие

статус гражданского служащего и условия его деятельности.