Устанавливаются формы и порядок предоставления работодателем в органы занятости населения информации о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также информации о предоставлении такому иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца.

Напоминаем, что соответствующая обязанность работодателя предусмотрена абзацем первым пункта 18 статьи 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Работодатель предоставляет соответствующее уведомление в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора (с даты предоставления отпуска).

Уведомление заполняется на русском языке от руки или с использованием технических средств. При заполнении уведомления не допускаются использование сокращенных слов, зачеркивания и исправления. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

(Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 424н)