8.4. Анализ ситуации с кадровым обеспечением и разработка предложений по решению социальных проблем

В цветной металлургии России в настоящее время занято 266 тыс. человек (данные 2013 года). В последние 5 лет наметилась стабилизация численности персонала в диапазоне 258 - 271 тыс. человек, она сократилась по сравнению с 300 - 315 тыс. человек в 2007 - 2009 гг.

Доля трудящихся, прошедших переподготовку и вновь принятых, в цветной металлургии в настоящее время составляет около 32% от общего числа ППП. Предполагается увеличение этого показателя на 9,4% к 2020 г. и на 25% к 2030 г. (консервативный вариант), на 25% к 2020 г. и на 40,6% к 2030 г. (инновационный сценарий). По инновационному варианту будут к 2020 г. - 6000, до 2030 г. - 14000. За счет повышения производительности труда будет высвобождено к 2020 г. - 43 тыс. чел., к 2020 г. - 84 тыс. чел.

В настоящее время наиболее острой проблемой в цветной металлургии с точки зрения социальных проблем является закрытие неэффективных мощностей, часть из которых расположена в моногородах.

Трудоустройство высвобождаемых работников в результате вывода из эксплуатации неэффективных мощностей будет обеспечиваться на основе реализации предприятиями и организациями федеральной и региональной политики на рынке труда при особом внимании к проблемам моногородов и диверсификации их экономики.

Развитие кадрового потенциала для металлургических предприятий целесообразно обеспечивать за счет:

- восстановления в полном объеме систем профтехобразования (особенно работников среднего звена);

- расширения практики использования контрактной системы направления на учебу выпускников школ и средних учебных заведений.

Важное значение будет иметь усиление экономической мотивации работодателей к улучшению условий труда, внедрению безопасных технологий, в том числе за счет совершенствования страховых механизмов, предусмотренных законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В области молодежной политики необходимо предусматривать меры социальной защиты молодежи, решения ее социально-бытовых и жилищных проблем в Отраслевом тарифном соглашении, региональных тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Отдельным направлением решения кадровых вопросов в цветной металлургии является разработка новых и модификация существующих образовательных программ и программ повышения квалификации для обеспечения цветной металлургии кадрами нового типа.