Отток кадров

Низкая привлекательность российской черной металлургии для молодых специалистов, обусловленная более низким уровнем заработной платы и менее комфортными условиями труда, чем в других секторах экономики и зарубежных странах, создает предпосылки для оттока профессиональных кадров, что может привести к замедлению технологического развития российской черной металлургии. Также существует риск физического отсутствия квалифицированной рабочей силы в новых регионах размещения предприятий (особенно в части прогнозируемых к разработке новых месторождений в труднодоступных местностях).

Для минимизации рисков необходимы выработка эффективной кадровой политики в отрасли, создание системы мониторинга кадровой потребности и поддержка программ подготовки и переподготовки специалистов.