2. Условия Договора

Центр:

2.1. Направляет на предприятие безработных граждан, которым подобраны рабочие места в соответствии с заявкой, представленной Организацией.

2.2. Предоставляет Организации на безвозвратной основе финансовую помощь в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу в рамках программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан", в следующих размерах:

первые 3 месяца - 100% заработной платы;

от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы;

свыше 6 месяцев - 50% заработной платы.

Размер компенсации на одного работника не может превышать средний уровень заработной платы по региону.

2.3. Производит перечисление финансовых средств ежемесячно в течение 7 дней после представления Организацией расчетного документа по расходованию финансовых средств на оплату труда субсидируемых работников.

2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием Организацией выделяемых ей средств, с привлечением, при необходимости, финансовых и налоговых органов территории.

Организация:

2.5. Представляет в Центр информацию о рабочих местах для трудоустройства безработных граждан на условиях субсидирования.

2.6. Проводит собеседование с безработным гражданином, направляемым Центром для трудоустройства на условиях субсидирования.

Сообщает в Центр о результатах собеседования в течение 3-х дней.

2.7. Принимает на работу безработного гражданина, прошедшего собеседование, путем заключения с ним срочного трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, о чем производит соответствующую запись в трудовой книжке работника.

2.8. Обеспечивает организацию труда работника в соответствии с законодательством о труде (включая оплату и условия труда, социальные гарантии и страхование). Производит оплату труда работника за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.

При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2.9. Обеспечивает целевое использование выделяемых ему Центром финансовых средств на организацию субсидируемой занятости и ежемесячно в течение 10 дней следующего за отчетным месяцем представляет Центру расчетный документ по их расходованию.

2.10. Сообщает в Центр об увольнении субсидируемого работника (с указанием причины) и потребности в его замене другим в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.

2.11. При приеме граждан на работу по окончании их участия в программе организация сообщает об этом в Центр в 3-дневный срок.