V. Поощрения и награждения гражданских служащих

5.1. За безупречную эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения, решения по которым принимаются руководителем ФАС России, оформляются приказом ФАС России с выплатой единовременного поощрения в размерах:

5.1.1. объявление Благодарности руководителя ФАС России с выплатой единовременного поощрения в размере 50% оклада денежного содержания;

5.1.2. награждение Почетной грамотой ФАС России с выплатой единовременного поощрения в размере 75% оклада денежного содержания;

5.1.3. награждение Медалью ФАС России "За отличие в службе" I, II, III степени с выплатой единовременного поощрения в размере 75% оклада месячного денежного содержания;

5.1.4. награждение почетным знаком ФАС России "За заслуги в развитии конкуренции в России" с выплатой единовременного поощрения в размере 100% оклада месячного денежного содержания;

5.1.5. присвоение звания "Почетный работник антимонопольных органов России" с выплатой единовременного поощрения в размере 100% оклада месячного денежного содержания и вручением ценного подарка;

5.1.6. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

5.2. Решение о награждении благодарственным письмом руководителя ФАС России применяется за вклад в решение задач, возложенных на ФАС России.

5.3. Поощрения и награждения, решения по которым принимаются по представлению руководителя ФАС России в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, оформляются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Президента Российской Федерации, выплата единовременного поощрения по которым производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации:

поощрения Правительства Российской Федерации;

поощрения Президента Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской Федерации;

награждение орденами и медалями Российской Федерации.

5.4. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется) и личное дело гражданского служащего.