Утвержден

приказом Минпромторга России

от 19 мая 2014 г. N 938

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ

И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет правила организации работы комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Аттестационная комиссия).

2. Целями аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство, предприятия, аттестация соответственно), являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203), актами Правительства Российской Федерации, приказами Министерства и настоящим Порядком.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии. В состав Аттестационной комиссии помимо представителей Министерства включаются с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту (в случае аттестации руководителей предприятий оборонно-промышленного комплекса). <1>

--------------------------------

<1> Пункт 4 Положения о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234, далее - Положение о проведении аттестации.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1209; 2006, N 27, ст. 2878), в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 4 Положения о проведении аттестации.

К работе Аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 4 Положения о проведении аттестации.

Состав Аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства.

5. Председатель Аттестационной комиссии:

определяет место и время заседаний Аттестационной комиссии;

представляет для утверждения Министру промышленности и торговли Российской Федерации списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

ведет заседания Аттестационной комиссии.

В его отсутствие заседания проводит заместитель председателя Аттестационной комиссии.

6. Организацию и техническое сопровождение работы Аттестационной комиссии осуществляет Административный департамент Министерства, который в том числе:

составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;

готовит необходимые документы, запросы и обобщенные материалы, необходимые для работы Аттестационной комиссии;

осуществляет ведение делопроизводства, а также хранение документации, связанной с деятельностью Аттестационной комиссии.

7. В случае, когда присутствие члена Аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (например: в случае состояния временной нетрудоспособности, выезда в командировку), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Аттестационной комиссии.

8. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

9. График проведения аттестации доводится Аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 5 Положения о проведении аттестации.

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 8 Положения о проведении аттестации.

Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 8 Положения о проведении аттестации.

11. Процедура проведения заседания Аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

собеседование с аттестуемым;

заслушивание представленного структурным подразделением Министерства, к ведению которого относится предприятие, отзыва (характеристики) на аттестуемого руководителя, отражающего его профессиональную деятельность.

12. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Аттестационной комиссии.

13. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:

аттестуемый соответствует занимаемой должности;

аттестуемый не соответствует занимаемой должности.

14. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

15. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом. При подписании протокола мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

В случае если при проведении аттестации руководителя предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 9, ст. 781; 2005, N 46, ст. 4680; 2008, N 50, ст. 5946; 2009, N 18, ст. 2244; 2012, N 35, ст. 4832) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 96) и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3313; 2014, N 10, ст. 1018) (далее - Указ Президента Российской Федерации N 1009), постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав Аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, оно приобщается к решению Аттестационной комиссии. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 7 Положения о проведении аттестации.

16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, заверенная секретарем Аттестационной комиссии, приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Секретарь Аттестационной комиссии ведет учет выдачи уведомлений.

17. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Министерства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). <1>

--------------------------------

<1> Пункт 11 Положения о проведении аттестации.

Проект решения Министерства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 96 и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации N 1009, подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации в случае, если постоянным членом Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, включенным в состав Аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению Аттестационной комиссии. <1>

--------------------------------

<1> Пункт 11 Положения о проведении аттестации.

18. При рассмотрении проекта решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации заседание Аттестационной комиссии проводится в отсутствие руководителя предприятия.