Расширяется право работодателей на создание объединений работодателей.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений становится право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них.

Устанавливается, что на одном федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровне может заключаться только одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

Комиссия по подготовке коллективного соглашения обязана распространить информацию о начале переговоров по заключению такого соглашения через средства массовой информации.

Также предусматривается, что работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные соглашением даже в том случае, если работодатель прекратил свое членство в соответствующем объединении работодателей. Кроме того, действие соглашения может быть приостановлено в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера в отношении данного работодателя трехсторонней комиссией.

На государство возлагается обязанность оказывать содействие в создании объединений работодателей и стимулировать работодателей к вступлению в такие объединения.

В качестве самостоятельных видов выделяются региональные объединения работодателей городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя.

Виды помощи, которую работодатель может получить от объединения работодателей, теперь устанавливаются уставами объединения работодателей.

Учредителями объединения работодателей теперь могут быть не менее 3-х работодателей или 2-х объединений работодателей.

Кроме того определено, что сведения о прошедших государственную регистрацию объединениях работодателей должны быть внесены в государственный реестр объединений работодателей, порядок ведения которого устанавливается Правительством РФ.

Некоммерческие организации, не внесенные в государственный реестр, не имеют права использовать наименование "объединение работодателей". Сведения государственного реестра объединений работодателей являются открытыми и общедоступными.

В наименованиях общероссийских и общероссийских отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей наименования "Российская Федерация" и "Россия" могут использоваться без разрешения, выдаваемого Правительством РФ.

До 5 декабря 2015 года объединения работодателей, созданные до 6 декабря 2014 года, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с Федеральным законом от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", а также в соответствии с установленным Правительством РФ порядком ведения государственного реестра объединений работодателей представить сведения об объединении работодателей для их внесения в государственный реестр объединений работодателей. До приведения указанными объединениями работодателей своих учредительных документов в соответствие с Федеральным законом от 27.11.2002 N 156-ФЗ данные учредительные документы действуют в части, не противоречащей Федеральному закону от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".

(Федеральный закон от 24.11.2014 N 358-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")