Вступает в силу Федеральный закон, определяющий особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в РФ Республики Крым и образованием в составе РФ новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

В частности, предусматривается, что:

- трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, до 15 октября 2014 года, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права;

- трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 18 марта 2014 года, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права;

- по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права;

- в случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 18 марта 2014 года, применяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права;

- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена у работодателей, осуществляющих деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на указанных территориях до 18 марта 2014 года, действительны в течение 5 лет со дня ее завершения, за исключением случаев, когда возникаеит необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда;

- организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до 15 октября 2014 года в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 18 марта 2014 года, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством РФ.

(Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя")