Утвержден

приказом Спецстроя России

от 28 июля 2014 г. N 222

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ

СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Настоящий Порядок определяет работу комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия, предприятие), подведомственных Федеральному агентству специального строительства (далее - Спецстрой России, Аттестационная комиссия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года <1>.

--------------------------------

<1> Пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Для проведения аттестации приказом Спецстроя России образуется Аттестационная комиссия и утверждается ее состав.

5. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Порядком.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии.

Председатель, заместители председателя, секретарь и члены Аттестационной комиссии имеют право решающего голоса.

В состав Аттестационной комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом и представитель Общественного совета Спецстроя России. К работе Аттестационной комиссии также могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2012, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329), в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член Аттестационной комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Заседания Аттестационной комиссии проводит председатель Аттестационной комиссии, а в его отсутствие - один из заместителей председателя Аттестационной комиссии.

8. Члены Аттестационной комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены.

В случае, когда присутствие члена Аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Аттестационной комиссии.

9. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемого.

Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

10. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

11. График проведения аттестации утверждается директором Спецстроя России и доводится Аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов.

12. Организацию работы Аттестационной комиссии осуществляет Управление государственной службы и кадров Спецстроя России (далее - Управление кадров), которое:

составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

составляет график проведения аттестации;

готовит документы и осуществляет обобщение материалов, необходимые для работы Аттестационной комиссии;

осуществляет ведение делопроизводства, а также хранение документации, связанной с деятельностью Аттестационной комиссии.

Управление кадров имеет право запрашивать у предприятий при Спецстрое России и у руководителей структурных подразделений центрального аппарата Спецстроя России необходимые для проведения аттестации документы и материалы.

13. Секретарь Аттестационной комиссии:

ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

доводит решения Аттестационной комиссии до сведения заинтересованных лиц и контролирует исполнение решений Аттестационной комиссии;

уведомляет членов Аттестационной комиссии о проведении заседания Аттестационной комиссии;

подписывает выписки из протоколов заседаний Аттестационной комиссии;

осуществляет иные действия по поручению председателя Аттестационной комиссии.

14. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.

15. Аттестационная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Аттестационный тест составляется на основе общего перечня вопросов, утвержденного председателем Аттестационной комиссии, и должен обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Перечень вопросов периодически пересматривается.

16. К аттестации в форме собеседования допускаются все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний.

17. Процедура проведения аттестации в форме собеседования включает в себя:

представление на аттестуемого руководителя предприятия аттестационного листа (отзыва) за подписью должностного лица Спецстроя России, осуществляющего координацию и контроль деятельности данного предприятия, в котором отражаются персональные данные руководителя предприятия и дается оценка его деятельности;

собеседование с аттестуемым.

18. В результате аттестации Аттестационная комиссия дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Спецстроя России о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Результаты тестовых испытаний и решение Аттестационной комиссии заносятся в протокол.

19. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому руководителю предприятия непосредственно на заседании Аттестационной комиссии либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола Аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.