III. Порядок премирования гражданских служащих

18. Премирование гражданских служащих Росалкогольрегулирования производится по результатам работы, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), и исполнение должностного регламента.

19. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) осуществляется за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

19.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;

19.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.

20. Определение размера премирования гражданским служащим формируется в пределах утвержденного Росалкогольрегулированию фонда оплаты труда.

21. Премирование гражданских служащих осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

22. Размер премирования заместителям руководителя Росалкогольрегулирования, руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования, заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования, помощникам руководителя Росалкогольрегулирования, советникам руководителя Росалкогольрегулирования и начальникам структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования определяет руководитель Росалкогольрегулирования.

23. Размер премирования иных гражданских служащих Росалкогольрегулирования устанавливается заместителями руководителя Росалкогольрегулирования (руководителем (заместителями руководителя) территориального органа Росалкогольрегулирования) на основании представлений начальников структурных подразделений Росалкогольрегулирования.

24. При определении размера премирования гражданского служащего Росалкогольрегулирования учитывается:

- профессиональный опыт и его квалификация;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

- надлежащее (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей;

- результат участия в реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

25. Гражданские служащие Росалкогольрегулирования, проработавшие неполный месяц, премируются по решению руководителя с учетом фактически отработанного ими времени.

26. Подлежат премированию гражданские служащие:

а) не находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) не освобожденные от замещаемых должностей и не уволенные с гражданской службы в Росалкогольрегулировании до принятия решения о премировании.

27. Вопрос о выплате премии гражданским служащим Росалкогольрегулирования, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается руководителем Росалкогольрегулирования по согласованию с курирующими заместителями руководителя Росалкогольрегулирования (руководителем (заместителем руководителя) территориального органа Росалкогольрегулирования).

28. Приказ о премировании принимается в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

29. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

29.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования, деятельность которых координирует и контролирует непосредственно руководитель Росалкогольрегулирования, в отношении работников центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования;

29.2. руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.

30. Размер премирования, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.