IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

12. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

13. Выплаты гражданским служащим могут осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за успешное и добросовестное выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

- в связи с юбилейными датами сотрудника;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с государственными и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

- в зависимости от полученных Министерством финансов Российской Федерации оценок качества финансового менеджмента, осуществляемого главным администратором средств федерального бюджета.

Премии (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

14. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Министерства осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа Министра по представлению заместителя Министра или руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра, и по согласованию с директором Административно-кадрового департамента и директором Департамента финансов и бухгалтерского учета. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов гражданские служащие представляются к премированию.

15. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы Министерства и структурных подразделений Министерства;

- личный вклад гражданских служащих в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем гражданским служащим, либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства Министерства.

С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена отдельным гражданским служащим по ходатайству заместителей Министра или руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

17. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, устанавливаются в конкретном размере приказом Министра или уполномоченного лица.

18. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры, либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта, в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

19. Не подлежат премированию:

- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

- гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.

20. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с положениями раздела 9 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

21. Единовременное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529).