Утвержден

Решением Совета Евразийской

экономической комиссии

от 12 ноября 2014 г. N 99

ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ЕГО ПРОДЛЕНИЯ

И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ В ЕВРАЗИЙСКОЙ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), регулирует вопросы заключения трудового договора (контракта), его продления и определяет основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии (далее соответственно - Положение о Комиссии, Договор, Комиссия).

2. Трудовой договор (контракт) заключается, продлевается и расторгается в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, регулирующим трудовые отношения, с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

3. Решение по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности должностного лица в департаменте Комиссии (далее - должностное лицо), утвержденное Председателем Коллегии Комиссии (далее - Председатель Коллегии), сотрудника в структурном подразделении Комиссии (далее - сотрудник) является основанием для заключения с победителем трудового договора (контракта). При этом с лицом, победившим в конкурсе на замещение вакантной должности должностного лица, заключается срочный трудовой договор (контракт) на 4 года, а с лицом, победившим в конкурсе на замещение вакантной должности сотрудника, - трудовой договор (контракт) на неопределенный срок.

4. Конкурс на замещение вакантной должности сотрудника проводится в порядке согласно приложению.

5. Решение о заключении трудового договора (контракта) без прохождения конкурсных процедур принимается Председателем Коллегии:

в отношении должностей должностных лиц (руководителя Секретариата Председателя Коллегии, помощника Председателя Коллегии) и сотрудников Секретариата Председателя Коллегии - самостоятельно;

в отношении должностей должностных лиц секретариатов (руководителей секретариатов, помощников членов Коллегии Комиссии) и сотрудников секретариатов членов Коллегии Комиссии - по представлению соответствующего члена Коллегии Комиссии.

С лицами, назначаемыми на должности должностных лиц, сотрудников Секретариата Председателя Коллегии и секретариатов членов Коллегии Комиссии, заключается срочный трудовой договор (контракт) на период исполнения соответственно Председателем Коллегии и членами Коллегии Комиссии своих полномочий.

6. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового договора (контракта). Один экземпляр трудового договора (контракта) передается должностному лицу, сотруднику, другой - хранится в департаменте Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы.

7. На основании заключенного трудового договора (контракта) издается приказ Председателя Коллегии о приеме на работу. Содержание приказа о назначении на должность в структурное подразделение Комиссии должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта).

Приказ о приеме на работу объявляется должностному лицу, сотруднику под роспись в 3-дневный срок с даты его подписания.

8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (контракта) допускается только по соглашению сторон этого договора (контракта). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (контракта) заключается в письменной форме.

9. Срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом по согласованию с Советом Комиссии может быть продлен Председателем Коллегии не более чем на 4 года. Согласование осуществляется на основании письменного предложения Председателя Коллегии, обеспечивающего соблюдение принципа равной представленности должностных лиц в департаментах Комиссии от каждого из государств - членов Союза и направляемого для рассмотрения Советом Комиссии. Указанное согласование оформляется поручением Совета Комиссии Председателю Коллегии о продлении трудового договора (контракта) с должностным лицом.

10. Трудовой договор (контракт) расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством государства пребывания Комиссии, для его прекращения (расторжения) с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Трудовой договор (контракт) может расторгаться также по следующим основаниям:

представление недостоверных сведений, которые могли являться основанием для отказа в приеме на работу в Комиссию;

несоблюдение требований и ограничений, предусмотренных Договором, Положением о Комиссии;

непредставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений;

вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

изменение структуры и (или) штатной численности структурных подразделений Комиссии и сокращение должности (должностей) в структурных подразделениях Комиссии, осуществляемые по решению Совета Комиссии.

В срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом включается условие о выплате должностному лицу выходного пособия в размере 3 должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон.

11. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом Председателя Коллегии.

С приказом о расторжении трудового договора (контракта) должностное лицо, сотрудник должны быть ознакомлены под роспись. По письменному заявлению должностного лица, сотрудника ему обязаны выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае если приказ о расторжении трудового договора (контракта) невозможно довести до сведения должностного лица, сотрудника или такое лицо отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.