Раздел 3. Движение работников и предполагаемое высвобождение

Раздел 3. Движение

работников и предполагаемое высвобождение

80. Показатели раздела 3 заполняются ежеквартально.

По строке 15 показываются работники, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

По строке 16 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п. Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 15 и 16.

81. По строке 17 в число выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом (распоряжением). Организации, ликвидированные в отчетном периоде, должны заполнить строки 17 и 18.

82. По строке 20 приводится списочная численность работников на последнее число месяца.

82.1. В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком, и др.).

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

82.2. Не включаются в списочную численность работники:

- выполнявшие работу по совместительству (учет внешних совместителей ведется отдельно);

Примечание. Работник, с которым заключен договор о выполнении за пределами рабочего дня второй регулярной платной работы (внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

- выполняющие работу по договорам гражданско - правового характера;

- привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на представление рабочей силы (военнослужащие и заключенные) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 70.5);

- направленные на работу в другую организацию, а также на работу за границу, если за ними не сохраняется заработная плата;

- направленные организациями на обучение в учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

- собственники организаций, не состоящие с организацией в трудовых отношениях и не получающие заработную плату.

83. При заполнении данных о рабочих местах следует иметь в виду, что под "рабочим местом" понимается совокупность производственно - технологических условий, обеспечивающих занятость работника. В этой связи в качестве объекта учета рассматривается списочная численность работников и вакантные рабочие места, выраженные в количестве требующихся работников при условии полной занятости.

Общее количество рабочих мест в организации - это сумма общей численности работников и числа имеющихся вакансий.