Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

III. Заключительные положения

29. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Министра обороны Российской Федерации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

В случае принятия решения о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанного лица издается приказ Министра обороны Российской Федерации о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается приказ Министра обороны Российской Федерации.

По результатам конкурса по отбору граждан, обучающихся в образовательных организациях, для заключения договора на обучение издается приказ Министра обороны Российской Федерации и заключается в установленном порядке договор об обучении между Министерством обороны и победителем конкурса.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения Главным управлением кадров направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и указанной информационной системы в сети "Интернет".

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 23.11.2017 N 697)

(см. текст в предыдущей редакции)

30. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Главном управлении кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(п. 30 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 23.11.2017 N 697)

(см. текст в предыдущей редакции)