I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов:

на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации <*> (далее - гражданская служба);

--------------------------------

<*> Далее в тексте настоящей Методики, если не оговорено особо, будут именоваться: Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны, Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации - Главным управлением кадров.

на включение в кадровый резерв Министерства обороны (далее - кадровый резерв);

по отбору граждан Российской Федерации (далее - граждане), обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей программе (далее - образовательные организации), для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее - договор на обучение).

2. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должность гражданской службы), на включение в кадровый резерв и по отбору граждан, обучающихся в образовательных организациях, для заключения с ними договора на обучение (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства обороны;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.