5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.1. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи применительно к ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации;

- компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно применительно к ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника предприятия и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников конкретных организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно должно быть обеспечено их соответствие целевому назначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность для отдыха и оздоровления.

5.2. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателями по прежнему месту работы за счет средств этой организации (ст. 318 ТК РФ).

Коллективными договорами организаций, трудовыми договорами, соглашениями о расторжении трудовых договоров могут быть предусмотрены иные размеры и другие случаи выплаты выходного пособия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.