11. Обязательства Центрального комитета, комитетов региональных (межрегиональных) организаций профсоюза

11. Обязательства Центрального комитета, комитетов

региональных (межрегиональных) организаций профсоюза

11.1. ЦК Профсоюза совместно с комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза обязуется:

11.1.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации Предприятия, сокращении численности или штата работников Предприятий представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников независимо от их членства в Профсоюзе.

11.1.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников Предприятий, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно перечисляющих Профсоюзу денежные средства в размере и порядке, установленных первичной профсоюзной организацией, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

11.1.3. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективах Предприятий, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

11.1.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Минтруда России в совместных совещаниях Минтруда России по обсуждению актуальных для работников Предприятий вопросов.

11.1.5. Руководствуясь Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ и положениями Устава Профсоюза, через инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законодательства Российской Федерации, предоставление членам Профсоюза - работникам Предприятий социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Соглашением, коллективными договорами.

11.1.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям Предприятий, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров, актива выборных профсоюзных органов и работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

11.1.7. Проводить разъяснительную работу среди работников Предприятий о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

11.1.8. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза.

11.1.9. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

11.1.10. Создавать в первичных профсоюзных организациях молодежные советы, организовывать обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов Профсоюза.

11.1.11. Организовывать массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи.

11.1.12. Поощрять молодых работников (в возрасте до 30 лет), добивающихся высоких показателей в работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

11.1.13. В целях сохранения и развития потенциала Предприятия, повышения престижа, эффективного участия молодых работников в работе Предприятий совместно с работодателями обеспечивать преемственность опыта, профессиональный рост и социальную защищенность молодежи.

11.1.14. За счет средств профсоюзного бюджета заключать договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих на Предприятиях.

11.2. ЦК Профсоюза принимает участие в разработке кодекса профессиональной этики работников Предприятий.