Утверждено

приказом Следственного комитета

Российской Федерации

от 14.01.2015 N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ СЛЕДСТВЕННОГО

КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

СЛУЖБЫ И ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В СЛУЖБЕ

1. Положение о порядке установления и выплаты сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (далее - Положение) определяет порядок установления и выплаты доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе сотрудникам (за исключением военнослужащих) центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета, а также учреждений Следственного комитета (далее - сотрудники, центральный аппарат, следственные органы, учреждения Следственного комитета, если не предусмотрено иное).

2. Доплата за особые условия службы устанавливается в размере 175 процентов должностного оклада сотрудника.

Основанием для выплаты доплаты за особые условия службы является приказ о назначении сотрудника на соответствующую должность. Доплата за особые условия службы является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно.

3. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада сотрудника. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе является частью денежного содержания и выплачивается ежемесячно.

Размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника.

Установление размера доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе впервые осуществляется в приказе о назначении сотрудника на соответствующую должность.

4. При формировании фонда оплаты труда центрального аппарата Следственного комитета (за исключением Главного военного следственного управления), следственных органов (за исключением военных) и учреждений Следственного комитета на год предусматриваются средства на выплату:

а) доплаты за особые условия службы - в размере 175 процентов от суммы должностных окладов по всем должностям сотрудников;

б) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе - в размере 25 процентов от суммы должностных окладов по всем должностям сотрудников Следственного комитета.

5. Средний размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе рассчитывается как среднее арифметическое размеров данной доплаты по всем должностям сотрудников, включая вакантные должности, которые предусмотрены штатными расписаниями центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов и учреждений Следственного комитета, и не должен превышать 25 процентов.

При расчете среднего размера доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе не учитываются должности сотрудников, которым размер доплаты устанавливает Председатель Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета), заместитель Председателя Следственного комитета - руководитель Главного военного следственного управления, заместитель Председателя Следственного комитета, наделенный Председателем Следственного комитета соответствующими полномочиями (далее - уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета), должности руководителей следственных отделов по городам, районам, межрайонных следственных отделов и приравненных к ним специализированных следственных отделов, военных следственных отделов Следственного комитета по объединениям, соединениям, гарнизонам и других военных следственных отделов Следственного комитета, приравненных к следственным отделам Следственного комитета по районам, городам, а также сотрудников подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов Следственного комитета или их подразделений, учреждений Следственного комитета (их филиалов), дислоцированных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской, Запорожской, Херсонской областей и города Севастополя.

6. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается:

Председателем Следственного комитета - в отношении первого заместителя и заместителей Председателя Следственного комитета, старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям, старших помощников и помощников Председателя Следственного комитета, руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, руководителей федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящихся в ведении Следственного комитета;

уполномоченным заместителем Председателя Следственного комитета - в отношении сотрудников центрального аппарата Следственного комитета (за исключением сотрудников, указанных в абзацах втором и четвертом настоящего пункта), руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов), первых заместителей (заместителей) руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета (при наличии вакантной должности руководителя следственного органа, учреждения и отсутствия лица, исполняющего его обязанности), руководителя судебно-экспертного учреждения Следственного комитета, руководителей федеральных государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении Следственного комитета, руководителей санаторно-курортных организаций Следственного комитета;

заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителем Главного военного следственного управления - в отношении сотрудников Главного военного следственного управления;

руководителями следственных органов (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственные подразделения Следственного комитета), учреждений Следственного комитета - в отношении подчиненных им сотрудников.

7. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает Председатель Следственного комитета, вносят:

уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета - в отношении старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям, старших помощников и помощников Председателя Следственного комитета, руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета, подчиненных непосредственно Председателю Следственного комитета, а также руководителей федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящихся в ведении Следственного комитета;

заместители Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей - в отношении руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета.

8. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает уполномоченный заместитель Председателя Следственного комитета вносят:

заместители Председателя Следственного комитета Российской Федерации (кроме заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления) - в отношении своих помощников по особым поручениям, а также руководителей следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета), руководителя судебно-экспертного учреждения Следственного комитета, руководителей санаторно-курортных организаций Следственного комитета, первых заместителей (заместителей) руководителей следственных органов и учреждений Следственного комитета (при наличии вакантной должности руководителя следственного органа, учреждения и отсутствии лица, исполняющего его обязанности) по курируемым направлениям деятельности;

руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета (за исключением Главного военного следственного управления) - в отношении подчиненных сотрудников;

руководитель подразделения центрального аппарата Следственного комитета (иное должностное лицо) в соответствии с распределением обязанностей - в отношении руководителей федеральных государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении Следственного комитета.

9. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решение принимает заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководитель Главного военного следственного управления, вносят:

первый заместитель руководителя Главного военного следственного управления - в отношении старших помощников, помощников по особым поручениям и помощников заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления;

руководители подразделений Главного военного следственного управления - в отношении подчиненных сотрудников.

10. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решения принимают руководители следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета), вносят руководители подразделений аппаратов следственных органов, следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных подразделений Следственного комитета. При этом предложения по установлению размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе согласовываются с заместителями руководителей следственных органов, курирующими работу соответствующих подразделений (при наличии).

Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе руководителям подразделений следственных органов Следственного комитета, в том числе руководителям следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета вносят заместители руководителей следственных органов Следственного комитета (за исключением следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные) следственные подразделения Следственного комитета), в соответствии с распределением обязанностей.

11. Предложения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, по которым решения принимают руководители учреждений Следственного комитета, вносят заместители руководителей (проректоры) учреждений Следственного комитета.

12. Решения об установлении размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе принимаются лицами, указанными в пункте 6 настоящего Положения, ежегодно и оформляются соответствующими приказами. Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается не более чем на один календарный год.

Все предложения по установлению размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе направляются в кадровые подразделения ежегодно не позднее 1 декабря текущего года.

13. При наличии ходатайств соответствующих должностных лиц, указанных в пунктах 7, 8, 9, 10 и 11 настоящего Положения, в случаях изменений объема работы либо результатов служебной деятельности сотрудника размер доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе может быть изменен.

Изменение размеров доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе оформляются соответствующими приказами.