ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ

И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1

Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика

10 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода

1 квартал - 3 балла,

3 квартал - 2 балла,

4 квартал - 3 балла

(всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)

4 балла за каждый квартал

(всего 16 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5

Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды

2 балла

Доклад руководителя учреждения

III квартал

6

Поддержание работоспособности средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

7

Поддержание работоспособности систем пожарной сигнализации, систем оповещения, систем пожаротушения

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

8

Поддержание работоспособности средств безопасности

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

9

Поддержание работоспособности автоматических рольставней входных дверей, оконных проемов и вентиляционных решеток

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение учреждением сроков представления соглашений о предоставлении субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно запросам Минтруда России

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

I квартал

6

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство (не менее 70 процентов от штатного расписания)

3 балла за каждый квартал

(всего 12 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

22

II квартал

21

III квартал

23

IV квартал

34

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100".

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

1 балл

20

более 1 до 5 включительно

15

более 5 до 7 включительно

12

более 7 до 12 включительно

10

более 12

не премируется за I квартал отчетного финансового года

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

1 балл

25

более 1 до 5 включительно

20

более 5 до 7 включительно

17

более 7 до 12 включительно

15

более 12

не премируется за II квартал отчетного финансового года

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

1 балл

25

более 1 до 5 включительно

20

более 5 до 7 включительно

17

более 7 до 12 включительно

15

более 12

не премируется за III квартал отчетного финансового года

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

1 балл

30

более 1 до 5 включительно

25

более 5 до 7 включительно

22

более 7 до 12 включительно

20

более 12

не премируется за IV квартал отчетного финансового года