5. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

5.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны Соглашения договорились о том, что молодым специалистом является гражданский служащий или работник в возрасте до 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на гражданскую службу или работу в организации системы ФССП России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта (трудового договора).

5.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности Сторон Соглашения являются:

- развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи;

- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

- создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов, обобщение и распространение передового опыта работы;

- присвоение званий "Лучший судебный пристав-исполнитель", "Лучший дознаватель", "Лучший судебный пристав-исполнитель по обеспечению установленного порядка деятельности судов";

- квотирование рабочих мест для выпускников профильных учреждений профессионального образования, а также для возвращающихся в организации системы ФССП России после прохождения ими военной службы по призыву;

- обеспечение правовой и социальной защиты работающей молодежи;

- способствуют созданию в организациях системы ФССП России молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления);

- оказание эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации;

- информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

- поощряют молодых специалистов, добившихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации;

- содействуют получению дополнительного профессионального образования и служебному росту молодых специалистов;

- способствуют созданию в организациях системы ФССП России молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления);

- способствуют вовлечению молодых специалистов в ряды членов Профсоюза и содействуют в создании условий для реализации их профессиональных потребностей.