IV. Порядок премирования руководителей территориального органа

IV. Порядок премирования руководителей

территориального органа

22. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере руководителю территориального органа принимается руководителем Роскомнадзора на основании предложений заместителей руководителя Роскомнадзора, а также руководителей структурных подразделений Роскомнадзора, и оформляется приказом Роскомнадзора.

23. Премии руководителю территориального органа за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала и по результатам работы за год.

24. Базовый размер ежемесячной премии руководителя территориального органа определяется исходя из установленного денежного содержания, соответствующей категории территориального органа в зависимости от установленной численности, а также с учетом применения районных коэффициентов и северных надбавок, а также фактически отработанного времени.

Ежемесячные премии за выполнения особо важных и сложных заданий руководителю территориального органа выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, установленного территориальному органу.

25. Базовый размер премии по итогам работы за квартал, год формируется Роскомнадзором в пределах экономии средств на оплату труда, полученной при утверждении фонда оплаты труда территориальных органов Роскомнадзора на соответствующий год. При расчете базового размера премии руководителей территориальных органов федеральных округов по итогам работы за квартал, год применяется повышенный коэффициент.

26. Руководитель территориального органа премируется в зависимости от результатов его работы, работы территориального органа в целом и на основании анализа информации об эффективности деятельности, представляемой структурными подразделениями центрального аппарата Роскомнадзора и территориальными органами. Информация, представляемая структурными подразделениями центрального аппарата Роскомнадзора, должна содержать обоснованные данные о наличии отклонений от базового размера премии путем увеличения или снижения размера премии, выраженные в процентах. При этом показатель увеличения размера премии не может превышать 25 процентов базового размера премии.

27. Для принятия решения о премировании руководителя территориального органа информация, указанная в пункте 28 настоящего Положения, представляется в Управление организационной работы Роскомнадзора:

- за текущий месяц - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

- за текущий квартал - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за год - в срок до 15 декабря текущего года.

28. Предложения о премировании руководителей территориальных органов по результатам работы за отчетный период представляются Управлением организационной работы Роскомнадзора на согласование курирующему заместителю руководителя Роскомнадзора:

- за текущий месяц - в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

- за текущий квартал - в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за год - в срок до 18 декабря текущего года.

29. В течение 5 рабочих дней после получения согласованных предложений о премировании Финансовое управление осуществляет расчет премии и представляет руководителю Роскомнадзора проект приказа Роскомнадзора о премировании руководителей территориальных органов.