III. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

III. Премирование государственных гражданских служащих

за выполнение особо важных и сложных заданий

8. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование гражданских служащих) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

9. Премирование гражданских служащих Роскомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Роскомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 г. N 228 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 12, ст. 1431; 2010, N 13, ст. 1502; N 26, ст. 3350; 2011, N 3, ст. 542; N 14, ст. 1935; N 21, ст. 2965; N 40, ст. 5548; N 44, ст. 6272; 2012, N 20, ст. 2540; N 39, ст. 5270; N 44, ст. 6043; 2013, N 45, ст. 5822; 2014, N 47, ст. 6554; 2015, N 2, ст. 491).

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала и по результатам работы за год.

11. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Роскомнадзора и руководителей территориальных органов Роскомнадзора производится на основании приказа руководителя Роскомнадзора.

12. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и гражданских служащих территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

13. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Роскомнадзору на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделенных Роскомнадзору средств на материальное стимулирование гражданских служащих.

14. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

15. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) положительные результаты деятельности Роскомнадзора;

в) выполнение мероприятий государственных, федеральных целевых и ведомственных программ, исполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации возложено на Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальные органы;

г) разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Роскомнадзора;

д) качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Роскомнадзора;

е) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

ж) результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов;

з) другие показатели деятельности гражданских служащих по решению руководителя Роскомнадзора (для гражданских служащих центрального аппарата, а также руководителей территориальных органов Роскомнадзора), по решению руководителя территориального органа Роскомнадзора (для гражданских служащих территориальных органов Роскомнадзора).

16. В целях определения конкретного размера премии государственного служащего центрального аппарата Финансовое управление Роскомнадзора сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Роскомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Роскомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

17. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Роскомнадзора после получения информации от Финансового управления об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение трех рабочих дней подготавливают письменные предложения, в которых указывают индивидуальный размер премии по каждому гражданскому служащему в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

18. Руководитель Роскомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему центрального аппарата Роскомнадзора, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

19. Наиболее отличившимся гражданским служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей и выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

20. Единовременные премии гражданским служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда на основании приказов руководителя Роскомнадзора.

21. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Роскомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.