|
Трудовые действия
|
Планирование и организация мероприятий в области стандартизации бизнес-процессов
|
|
Руководство разработкой корпоративных регламентов
|
|
Подготовка методик по оценке платежеспособности и кредитоспособности заемщика
|
|
Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса брокериджа совместно с другими подразделениями организации
|
|
Координация деятельности подразделений организации по вопросам, связанным с услугами кредитного брокера
|
|
Формирование требований к методическому обеспечению работы кредитного брокера
|
|
Внедрение единой методологии работы кредитных брокеров
|
|
Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии
|
|
Создание методологии анализа платежеспособности и кредитоспособности заемщика
|
|
Необходимые умения
|
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с сотрудниками организации
|
|
Понимать особенности бизнеса организации и его функционирование
|
|
Руководить разработкой корпоративных регламентных документов
|
|
Оценивать ресурсные затраты, необходимые для обеспечения эффективной работы специалиста по кредитному брокериджу
|
|
Анализировать и выносить суждение о применимости методик анализа и оценки заемщиков для отдельных категорий клиентов
|
|
Внедрять лучшие практики в сфере кредитного брокериджа
|
|
Необходимые знания
|
Основы стратегического менеджмента и маркетинга
|
|
Основы бизнес-планирования и прогнозирования
|
|
Содержание, основные элементы и принципы процесса оперативного планирования
|
|
Основные международные, российские стандарты, а также лучшие практики по кредитному брокериджу
|
|
Корпоративные нормативные акты, определяющие общую стратегию развития организации
|
|
Ключевые и обеспечивающие бизнес-процессы организации
|
|
Документы, определяющие порядок создания корпоративных регламентных документов в организации, порядок их согласования и утверждения
|
|
Другие характеристики
|
Соблюдение норм профессиональной этики в сфере кредитного брокериджа
|
|
Персональная ответственность за распределение значительных ресурсов и за результат деятельности организации и подчиненных
|
|
Высокий уровень личной ответственности и самостоятельности
|
|
Проявление лидерских качеств
|
|
Нестандартное мышление
|