Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника (08.11.2024)

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что специалист после отправки письма продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.

Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили.

Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20518/2024

Отменять ли увольнение, если организация получила отзыв заявления по почте после расторжения договора

Отменять ли увольнение, если бюджетная организация получила отзыв заявления по почте после расторжения договора