Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета (10.06.2024)

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер - трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Документы: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении

Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении