Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия (13.08.2024)

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда:

- до трудоустройства женщина никогда не работала;

- работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;

- после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;

- руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;

- трудовой договор - это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:

- сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;

- продолжила работать после рождения ребенка;

- незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

Документы: Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023

Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022

Как выплачивается пособие по беременности и родам в коммерческой организации

Как выплачивается пособие по беременности и родам в бюджетной организации