Суд: НДФЛ платят с допкомпенсаций за вредные условия труда, если не возмещаются затраты на здоровье (16.09.2024)
По колдоговору и соглашениям на охрану труда организация выплачивала работникам допкомпенсации за вредные условия труда. Суммы были фиксированные, зависели от оклада с учетом доплат и отработанного времени. Инспекция решила, что организация неправомерно не удерживала с выплат НДФЛ. Суды согласились. Выплаты не призваны возместить физлицам затраты на восстановление здоровья. Они - часть зарплаты.
Суды учли, в частности, такие факты:
- трудовые договоры выплаты не предусматривали;
- для расчета компенсаций вредные факторы не учитывали;
- суммы перечисляли с учетом финансового состояния общества;
- с итогами спецоценки и порядком траты допкомпенсаций работников не знакомили;
- до начала выплат компенсаций зарплата у сотрудников была выше;
- потери профессиональной трудоспособности у работников нет;
- профзаболеваний также нет, медзаключения им не выдавали;
- документов о целевых тратах сумм нет, как и алгоритма и методики расчета компенсаций.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 02.08.2024 по делу N А43-11340/2023
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей