|
|
Фасет 103 Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон
|
|
01
|
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
|
|
02
|
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
|
|
03
|
Неизбрание на должность
|
|
04
|
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
|
|
05
|
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
|
|
06
|
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
|
|
07
|
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
|
|
08
|
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
|
|
09
|
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
|
|
10
|
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
|
|
11
|
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
|
|
12
|
Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности
|