II. Порядок начисления и выплаты заработной платы

4. Заработная плата работника включает:

должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от квалификации;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

абзац исключен. - Приказ ФСКН России от 03.06.2015 N 186.

5. Должностной оклад начальников организаций ФСКН России, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 средних должностных окладов (тарифных ставок) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, возложенных на организацию ФСКН России, утвержденных приказом ФСКН России от 29 декабря 2011 г. N 579 "Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 24 января 2012 г., регистрационный N 22996), с учетом приказов ФСКН России от 31 октября 2012 г. N 436 "О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 г., регистрационный N 26078) и от 21 ноября 2013 г. N 490 "О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2014 г., регистрационный N 31023).

Размеры должностных окладов заместителей начальников и главных бухгалтеров организаций ФСКН России согласовываются с Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России и Департаментом тылового и финансового обеспечения ФСКН России и устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников организаций ФСКН России.

Выплаты стимулирующего характера начальникам организаций ФСКН России устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов структурных подразделений департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, территориальных органов (организаций) ФСКН России устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников этих отделов.

6. Оплата труда работников федеральных казенных санаторно-курортных и федеральных казенных лечебно-профилактических учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ФСКН России.

7. В территориальных органах (организациях) ФСКН России начальники этих органов (организаций) в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) устанавливают высококвалифицированным работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", определенные нормативным правовым актом ФСКН России;

б) повышают тарифные ставки:

водителям, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов (для водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами городов Москвы и Санкт-Петербурга, за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов), а также водителям автомобилей с прицепами - до 20 процентов;

водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) территориальных органов ФСКН России - на 10 процентов;

водителям II класса - на 10 процентов, водителям I класса - на 25 процентов;

водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости - на 10 процентов;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек - до 25 процентов;

работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической деятельности, - до 30 процентов.

Руководители соответствующих подразделений ФСКН России вправе ходатайствовать перед директором ФСКН России об установлении тарифных ставок работникам, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, а также о повышении тарифных ставок водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) на 20 процентов и лицам, указанным в абзацах втором, четвертом, пятом, шестом и седьмом подпункта "б" настоящего пункта.

8. В случае повышения работникам по различным основаниям должностных окладов (тарифных ставок), выраженного в процентах к ним, проценты повышений суммируются и умножаются на размер должностного оклада (тарифной ставки).

9. Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

10. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.

11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

12. Листок нетрудоспособности, сданный в финансовое подразделение органа наркоконтроля после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.