Пример, иллюстрирующий пункт 68

Единовременное вознаграждение подлежит выплате по окончании работы на предприятии и равняется 1% от величины последней заработной платы за каждый год работы. Величина заработной платы в первом году равняется 10 000 д.е., предполагается, что она увеличивается на 7% (сложный процент) каждый год. Используемая ставка дисконтирования равняется 10% в год. Приведенная ниже таблица показывает, как формируется обязательство по выплате вознаграждения работнику, чей уход ожидается в конце пятого года, при условии, что изменений в актуарных допущениях не происходит. Для простоты в этом примере не учитываются дополнительные корректировки, необходимые для отражения вероятности того, что работник уйдет с предприятия раньше или позже указанной даты.

Год 1 2 3 4 5

д.е. д.е. д.е. д.е. д.е.

Вознаграждение относится:

- к предыдущим годам 0 131 262 393 524

- к текущему году (1% от величины 131 131 131 131 131

последней заработной платы)

───── ───── ───── ───── ─────

- к текущему и предшествующим годам 131 262 393 524 655

───── ───── ───── ───── ─────

Обязательство на начало периода - 89 196 324 476

Проценты по ставке 10% - 9 20 33 48

Стоимость услуг текущего периода 89 98 108 119 131

───── ───── ───── ───── ─────

Обязательство на конец периода 89 196 324 476 655

───── ───── ───── ───── ─────

Примечание:

1. Обязательство на начало периода представляет собой приведенную стоимость выплат, относящихся к прошлым годам.

2. Стоимость услуг текущего периода представляет собой приведенную стоимость выплат, относящихся к текущему году.

3. Обязательство на конец периода представляет собой приведенную стоимость выплат, относящихся к текущему и предыдущим годам.

69. Предприятие дисконтирует обязательство по вознаграждениям по окончании трудовой деятельности в полном объеме, даже если урегулирование части обязательства ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания отчетного периода.

Метод актуарной оценки Распределение вознаграждений по периодам работы