VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения

7.1. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), устанавливаются следующие виды поощрения:

- поощрение за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

7.2. Показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

7.3. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7.4. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.5. Выплаты стимулирующего характера в виде премий устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников Учреждения. Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.