VIII. Порядок внедрения контрактной системы трудовых взаимоотношений

VIII. Порядок внедрения контрактной системы трудовых

взаимоотношений

Внедрение контрактной системы на предприятиях должно осуществляться поэтапно. При подготовке решения о переходе на контрактную систему руководитель предприятия должен изучить законодательные Акты РФ по данному вопросу, а также имеющиеся методические рекомендации и опыт внедрения и функционирования контрактной системы на предприятиях. Далее работа организуется в следующей последовательности:

1) Принимается распоряжение администрации района (города) о переводе жилищно-коммунального хозяйства на контрактную систему найма и оплаты труда.

2) Издается приказ о внедрении на предприятии (в организации) контрактной системы найма и оплаты труда. К приказу прилагается график работы по внедрению данной системы.

3) В соответствии с приказом разрабатывается Положение о контрактной системе найма и оплаты труда, которое утверждается Руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и вводится как дополнение в Коллективный договор.

Через два месяца после утверждения Положения издается приказ руководителя предприятия о вводе системы в действие.

4) На предприятии перед внедрением контрактной системы найма и оплаты труда проводится следующая подготовительная работа:

- уточняется состав и содержание работ, выполняемых на предприятии;

- уточняются должностные инструкции работников;

- корректируется штатное расписание с учетом реорганизации.