I. Понятие и предмет контракта

Контракт является разновидностью трудового договора и представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и соглашением сторон.

Обновленное Законодательство о труде предоставляет субъектам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших условий труда. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Законом, подзаконными Актами, Соглашениями различного уровня и Коллективными Договорами. Положение работника при достижении соглашения о Правилах осуществления трудовой деятельности не должно ухудшаться по сравнению с перечисленными правовыми соглашениями.

Основные причины, побуждающие к внедрению контрактной формы приема на работу:

1) Возможность гибко регулировать численность кадрового состава предприятия;

2) Улучшать его структуру путем привлечения высококвалифицированных специалистов;

3) Возможность стимулировать творческую активность и ответственность работника, переводимого на контракт.

Таким образом, контрактная система позволяет решать вопросы планирования кадрового состава предприятия, организации, дисциплины труда, обеспечение контролируемой интенсивности труда и творческой активности, преодоления текучести кадров и т.д.

Особенности контракта вытекают из его сущности и состоят в следующем:

- предельно индивидуально, т.е. трудовые отношения ориентированы на индивидуальность каждого работника;

- все стадии контракта определяются как результат соглашения сторон;

- вопросы материального обеспечения решаются на основе рыночной конъюнктуры труда и политики профсоюзов;

- четкая взаимоответственность сторон, правовая и социальная защищенность.