Приложение N 1

к Положению о контрактной системе

регулирования трудовых отношений

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Организация оплаты труда должна быть направлена, с одной стороны, на гарантированность заработка, с другой стороны, в интересах предприятия заработная плата должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы и личного трудового вклада.

Договорное регулирование трудовых отношений позволяет выполнять эти требования путем четкого определения, индивидуализации условий труда, принимаемых по соглашению сторон.

По согласованию с администрацией района (города) на предприятии устанавливается минимальная тарифная ставка рабочего I разряда. На основании тарифной ставки с учетом действующей Единой тарифной сетки определяется фонд оплаты труда на предприятии, а также заработная плата каждого работника, разрабатывается штатное расписание.

При подписании Контракта Работнику устанавливается минимальная (гарантированная) тарифная ставка, которая составляет 40% от общей расчетной заработной платы. За выполнение всех видов работ согласно п. 7 Контракта производится оплата в размере разницы между общей расчетной заработной платой и минимальной (гарантированной) тарифной ставкой с учетом остальных выплат.

Пример.

I. По расчету

На предприятии установлена минимальная тарифная ставка рабочего I разряда в размере 220000 рублей.

а) Заработная плата Дворника по уборке территории II разряда, тарифный коэффициент - 1,45.

II. При подписании Контракта

а) Дворник по уборке территории - II разряд.

Согласно п. 7 Контракта Дворнику по уборке территории определены 11 (одиннадцать) видов работ.

Дворнику устанавливается:

По остальным профессиям и разрядам расчет производится аналогично. Доплаты и надбавки работникам устанавливаются в соответствии с КЗоТ РФ.

Премирование может быть помесячным или поквартальным за выполнение показателей, определенных Положением о премировании. При наличии средств и разработанного Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работнику может быть установлено такое вознаграждение в размере согласно расчетам и стажу работы работника на предприятии.