Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

3.4.10. Трудовая функция

Наименование

Развитие культуры управления рисками в организации

Код

D/10.8

Уровень (подуровень) квалификации

8

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Определение общих принципов и норм управления рисками в организации

Определение основных положений кодекса корпоративной культуры управления рисками

Интеграция системы управления рисками с процессами и нормами поведения, принятыми в организации

Организация процесса эффективных коммуникаций внутри организации по вопросам управления рисками

Оценка степени развития и содействие в процессе совершенствования культуры управления рисками в организации

Необходимые умения

Определять приоритеты и ставить цели системы управления рисками в организации

Формировать основы единого понятийного аппарата в области управления рисками

Применять корпоративные документы и процедуры для эффективной организации системы управления рисками

Применять стандарты в области риск-менеджмента и лучшие практики в области создания и поддержания культуры управления рисками в организации

Вырабатывать рекомендации по совершенствованию культуры управления рисками в организации

Подготавливать предложения по изменению или совершенствованию корпоративной культуры управления рисками

Необходимые знания

Основы построения организационной культуры

Основные положения международных и национальных стандартов по управлению рисками в части создания культуры управления рисками

Международные и национальные документы по стандартам социальной отчетности и регулированию вопросов устойчивого развития

Бизнес-стратегия организации

Стратегия организации по управлению рисками

Принципы составления отчетности в области устойчивого развития

Информационная политика организации

Требования к коммерческой тайне

Нормы этики организации

Нормы профессиональной этики

Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры

Другие характеристики

Персональная ответственность за распределение значительных ресурсов и за результат деятельности организации и работников

Проявление лидерских качеств и нестандартное мышление

Соблюдение норм профессиональной этики риск-менеджера