|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации
|
|
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
|
|
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом
|
|
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
|
|
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
|
|
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал
|
|
Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
|
|
Необходимые умения
|
Организовывать работу персонала структурного подразделения
|
|
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
|
|
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
|
|
Внедрять стратегию по управлению персоналом
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
Политика управления персоналом организации
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
|
|
Структура организации
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
Другие характеристики
|
-
|