|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
|
|
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
|
|
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
|
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
|
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
|
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
Методы нормирования труда
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Кадровая политика и стратегия организации
|
|
Экономика труда
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
Другие характеристики
|
-
|