Общие положения

Труд, как одно из основных средств исправления осужденных направлен на формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, правилам и традициям общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня, для осуществления этого принципа труд осужденных должен соответствовать законодательству Российской Федерации о труде, быть качественно организованным и нормированным.

Данные методические рекомендации разработаны для оказания помощи сотрудникам производственных и планово-экономических служб подразделений УИС в решении вопросов нормирования и организации труда.

Нормирование труда является составной частью управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.06.1986 N 226/П-6 (с изменениями и дополнениями от 12.10.2006) "Об утверждении положения организации нормирования труда в народном хозяйстве" важнейшей задачей нормирования труда является последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

В статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающий рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования.