|
Трудовые действия
|
Разработка стратегии управления персоналом, задействованным в обеспечении и сопровождении подготовки спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва
|
|
Выявление потребности в персонале с учетом применения инновационных методов подготовки спортсменов высокого класса
|
|
Утверждение штатного расписания и организационной структуры
|
|
Контроль соответствия требований к функциям работников положениям нормативных правовых актов, профессиональных стандартов, а также передовой международной практике и инновационным направлениям подготовки спортсменов высокого класса
|
|
Контроль переговорных процессов с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, с образовательными учреждениями, рекрутинговыми агентствами, в том числе международными, специализированными средствами массовой информации по вопросу подбора персонала
|
|
Контроль качественного и количественного соответствия кадрового состава обеспечению устойчивого развития и повышения потенциала системы подготовки спортивных сборных команд
|
|
Контроль исполнения обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг
|
|
Контроль деятельности кадровой службы по найму персонала, проведению аттестаций, обучению и повышению квалификации и других контрольных мероприятий в области управления персоналом
|
|
Контроль обеспечения соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с кадровым обеспечением деятельности организации
|
|
Разработка методик эффективного управления персоналом физкультурно-спортивной организации, осуществляющей отбор и подготовку спортсменов высокого класса
|
|
Определение наиболее эффективных способов реализации кадровой стратегии для устойчивого развития и повышения потенциала системы подготовки спортивных сборных команд
|
|
Необходимые умения
|
Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик
|
|
Планировать, координировать и контролировать работу работников, задействованных в обеспечении и сопровождении подготовки спортивных сборных команд и спортивного резерва
|
|
Оценивать экономическую эффективность решений по управлению персоналом
|
|
Оценивать профессиональные и личностные качества работников по результатам аттестации, собеседования
|
|
Рассчитывать объем и достаточность кадрового состава для обеспечения выполнения планов
|
|
Выявлять проблемы в организации деятельности по обеспечению и сопровождению тренировочного процесса спортсменов высокого класса и разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию
|
|
Осуществлять анализ современных тенденций в области управления персоналом, разрабатывать собственные (в том числе инновационные) методы управления персоналом в организации, осуществляющей отбор и подготовку спортсменов высокого класса
|
|
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения
|
|
Обосновывать мотивы принятых решений
|
|
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом
|
|
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры
|
|
Необходимые знания
|
Требования к обеспечению научно-методического, медико-биологического, психологического сопровождения тренировочного процесса по виду спорта (спортивной дисциплине)
|
|
Федеральные стандарты спортивной подготовки по виду спорта (спортивной дисциплине)
|
|
Нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации труда работников в области образования, физической культуры и спорта, а также минимальные требования к составу штата физкультурно-спортивной организации соответствующего вида
|
|
Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
|
|
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов
|
|
Теоретические и методические основы оценки эффективности тренировочного процесса, обследования и индивидуального отбора спортсменов высокого класса
|
|
Методы тестирования спортсменов в целях определения показателей физического развития, двигательной подготовленности, функционального состояния сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной системы, психоэмоциональной сферы, способы сбора, обработки и анализа соответствующей информации
|
|
Методические основы разработки модельных характеристик по видам спорта
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Методы календарного и сетевого планирования
|
|
Методы убеждения, аргументации своей позиции
|
|
Порядок составления установленной отчетности
|
|
Порядок заключения и исполнения договоров
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
|
|
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами
|
|
Этические нормы в области спорта
|
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
Другие характеристики
|
Устанавливаются квалификационные категории (высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
|