Правило 7.1. Прекращение трудового договора (контракта) с должностным лицом и сотрудником Аппарата Суда

1. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с должностным лицом или сотрудником Аппарата Суда являются:

а) истечение срока действия трудового договора (контракта);

б) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе должностного лица, сотрудника Аппарата Суда;

в) выход на пенсию, в том числе по выслуге лет, согласно пункту 53 Положения о социальных гарантиях и привилегиях;

г) совершение дисциплинарного проступка, препятствующего продолжению дальнейшей работы в Суде;

д) предложение судьи в отношении должностных лиц и сотрудников секретариата судьи;

е) в отношении должностных лиц и сотрудников секретариата судьи прекращение полномочий соответствующего судьи;

ж) прекращение членства в Союзе государства, гражданином которого является должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда;

з) утрата гражданства государства - члена Союза;

и) ликвидация, реорганизация или сокращение штата Суда.

2. Об истечении срока действия трудового договора (контракта) должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом по предложению судьи трудовой договор (контракт) советника или помощника судьи может быть продлен на срок, определяемый соответствующим судьей, в пределах срока его полномочий.

(Пункт 2 в ред. Приказа от 19 декабря 2018 года N 10)