Комбикормовые заводы. вырабатывающие рассыпные комбикорма, с плановой суточной производительностью, т

--------------------------------

<*> Для мукомольных заводов суточной производительностью свыше 1400 т и для комбикормовых заводов суточной производительностью свыше 1000 т разрабатываются индивидуальные нормативы численности.

2.7. Для предприятий с незаконченной отчетностью I и II групп по оплате труда, входящих в состав основных, дополнительно могут вводиться должности: заместитель директора, старший инженер-механик, старший инженер-электрик, старший экономист-бухгалтер (2 чел.), работники, занятые контролем качества продукции, и работники цехов и участков. Для тех же предприятий III группы по оплате труда, входящих в состав основных, дополнительно могут вводиться должности: старший инженер-механик, старший инженер-электрик, старший инженер-технолог, бухгалтер, работники, занятые контролем качества продукции, и работники цехов и участков. Для тех же предприятий IV - VI групп могут вводиться должности: инженер-электрик, бухгалтер, работники, занятые контролем качества продукции, работники цехов и участков.

2.8. Дополнительно к численности, установленной настоящими нормативами, могут предусматриваться:

заместитель директора по экономическим вопросам или главный экономист на комбинатах хлебопродуктов, включающих в состав три (и более) вида производства, с объемами работ, установленными для предприятий I - II групп по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и имеющих в своем составе отделы: планово-экономический, организации труда и заработной платы;

заместитель директора по хлебоприемной деятельности - на комбинатах хлебопродуктов с годовым объемом складского грузооборота свыше 125 тыс. т;

главный технолог или главный крупчатник, крупянщик - на зерноперерабатывающих предприятиях I - II групп по оплате труда, имеющих в своем составе более двух технологических цехов;

заместитель главного инженера - на зерноперерабатывающих предприятиях I - II групп по оплате труда, имеющих не менее трех технологических цехов;

начальник отдела организации труда и заработной платы - на предприятиях I группы по оплате труда и имеющих в своем составе не менее трех видов производств;

начальник отдела кадров - на предприятиях I группы по оплате труда с численностью работников не менее 400 чел.;

инженер-теплотехник - на предприятиях, имеющих производительность паровых и водогрейных котельных свыше 10 Гкал/ч, техник-теплотехник - от 1,5 до 10 Гкал/ч;

инженер, старший инженер по нормированию труда - на предприятиях I - III групп по оплате труда и техник-нормировщик - на предприятиях IV - VI групп по оплате труда;

главный метролог - в соответствии с Положением о метрологической службе, утвержденным приказом Минзага СССР от 26.09.84 N 266;

работники, занятые вопросами подготовки кадров, - в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих на предприятиях и в организациях, утвержденным приказом Минзага СССР от 20.11.80 N 389;

оператор диспетчерской службы - на комбинатах хлебопродуктов, на которых установлена общезаводская селекторная связь (1 чел., работающий в дневную смену).

Инженеры и другие работники по промышленной вентиляции, работники, занятые вопросами гражданской обороны, информационных центров, пунктов и лабораторий АСУП, предусматриваются на предприятиях согласно соответствующим приказам, положениям и нормативам.

2.9. В соответствии с Положением об организации работ по охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, утвержденным приказом Минзага СССР от 01.02.78 N 44, на хлебоприемных предприятиях с количеством работающих до 100 чел. и на промышленных предприятиях с количеством работающих до 200 чел. устанавливается должность инженера по технике безопасности на два - три предприятия; на хлебоприемных предприятиях до 250 чел. и на промышленных предприятиях до 350 чел. - должность инженера по технике безопасности; на хлебоприемных предприятиях свыше 250 чел., и на промышленных предприятиях до 800 чел. - должность старшего инженера по технике безопасности; на предприятиях свыше 800 чел. - должности старшего инженера по технике безопасности и инженера по технике безопасности.

2.10. Типовые штаты ИТР и служащих по должностям для предприятий различных видов производства и в зависимости от объемов работ приводятся в таблицах 8 - 13. В них дается полный перечень должностей по каждой функции управления. На предприятиях в зависимости от конкретных организационно-технических условий выбирается наиболее целесообразный состав работников, необходимый для выполнения всех работ по данной функции управления. В случае производственной необходимости руководитель предприятия имеет право увеличивать численность по одной функции управления за счет соответствующего уменьшения численности по другим функциям.

2.11. Таблицы нормативов применяются независимо от названия предприятия согласно следующему:

хлебозаготовительные предприятия и базы без перерабатывающих цехов применяют п. 1 табл. 7 и таблицу 8;

хлебозаготовительные предприятия, включающие в свой состав до двух технологических цехов суточной производительностью каждый до 100 т/сут, применяют п. 2 табл. 7 и таблицу 9;

реализационные базы и другие предприятия, занятые реализацией хлебопродуктов без технологических цехов, применяют п. 3 табл. 7 и таблицу 10;

объединенные предприятия, имеющие два и более технологических цеха, а также хлебозаготовительную деятельность, применяют п. 4 табл. 7 и таблицу 11;

мукомольные и комбикормовые заводы без хлебозаготовительной деятельности применяют соответственно пп. 5 и 6 табл. 7 и таблицы 12 и 13.

Мукомольные и комбикормовые заводы, имеющие в своем составе хлебозаготовительную деятельность, к численности ИТР и служащих, указанной соответственно в пп. 5 и 6 табл. 7, дополнительно применяют нормативы численности руководителей производственных участков - старших мастеров и мастеров, а также работников, занятых контролем качества продукции на этих участках.

2.12. Общая численность ИТР и служащих (Ч_об) по каждому предприятию определяется в зависимости от его вида и объема работ путем суммирования:

соответствующей численности ИТР и служащих общезаводских служб (Ч_об), показанной в табл. 7, численности работников, предусмотренных текстовой частью;

суммы произведения численности руководителей цехов и участков (Ч_р.ц.у), приведенной в таблицах 2, 3 и 4, на количество цехов и участков, имеющихся на данном предприятии (n_{ц. у});

численности руководителей службы контроля качества продукции (Ч_р.к), приведенной в табл. 5;

суммы произведения численности работников, занятых контролем качества продукции в цехах и на участках (Ч_р.к.ц.у) - табл. 6 - на количество бригад и смен (n_{б. с});

численности работников, не предусмотренных настоящими нормативами (Ч_{н. п}).

Ч_общ. = Ч_об + Ч_р.ц.у n_{ц. у} + Ч_р.к + Ч_р.к.ц.у n_{б. с} + Ч_{н. п.}

Годовой экономический эффект от внедрения нормативов при условии их внедрения в течение 5 лет составит 0,8 млн. руб.