II. Виды и основания проведения аттестации

3. Аттестация на соответствие замещаемой должности может быть первичной, очередной и внеочередной.

4. Первичной аттестации подлежат сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование, а также обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования по специальности или направлению подготовки в области юриспруденции не менее половины срока получения образования, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности, по истечении шести месяцев службы в системе Следственного комитета.

В стаж службы в системе Следственного комитета для прохождения первичной аттестации не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также нахождения его в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставленном сотруднику Следственного комитета, усыновившему ребенка.

5. Очередная аттестация на соответствие сотрудников замещаемой должности проводится не реже одного раза в пять лет.

При перерыве службы в системе Следственного комитета (за исключением увольнения со службы в Следственном комитете в связи с необходимостью прохождения военной службы по призыву и последующим принятием на службу в систему Следственного комитета не позднее шести месяцев после окончания прохождения военной службы по призыву) аттестация проводится по истечении шести месяцев с момента принятия на службу в систему Следственного комитета.

6. Внеочередная аттестация сотрудников проводится:

а) утратил силу. - Приказ СК России от 12.03.2021 N 31;

б) при ненадлежащем исполнении возложенных на них служебных обязанностей;

в) утратил силу. - Приказ СК России от 22.05.2017 N 70;

г) по просьбе самих сотрудников, за исключением лиц, перечисленных в абзаце втором пункта 5 и абзаце втором пункта 9 настоящего Положения;

д) утратил силу. - Приказ СК России от 30.11.2023 N 157;

е) при присвоении квалификационного класса заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, его первому заместителю и заместителям.

Для определения соответствия сотрудников замещаемым должностям, а также в иных целях Председатель Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета) вправе назначить время и определить порядок проведения внеочередной аттестации любых сотрудников.

7. Аттестация сотрудников, достигающих предельного возраста нахождения на службе в следственных органах и учреждениях Следственного комитета (за исключением научных и педагогических кадров), проводится не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия трудового договора.

8. Аттестации сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание или взыскание за совершение коррупционного правонарушения, могут быть отложены по докладной записке непосредственных руководителей аттестуемых сотрудников или лиц, уполномоченных подписывать аттестацию, а также заместителя Председателя Следственного комитета, к предмету ведения которого относятся вопросы деятельности управления кадров Следственного комитета, до окончания срока действия дисциплинарных взысканий. Аттестация сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено и расследуется уголовное дело, откладывается до принятия по ним решений.

9. Аттестация беременных женщин допускается исключительно с их письменного согласия.

Аттестации не подлежат сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Аттестация указанных лиц проводится не ранее чем через шесть месяцев после их выхода из таких отпусков.