VII. Проведение аттестации

40. Заседания аттестационных комиссий проводятся в соответствии с утвержденными графиками, а вне графика - по мере необходимости.

Заседания аттестационных комиссий считаются правомочными при наличии кворума - не менее двух третей их состава.

41. Аттестации проводятся в присутствии аттестуемых лиц и их непосредственных руководителей (либо лиц, исполняющих их обязанности), которые докладывают аттестацию.

В случае неявки аттестуемых сотрудников на заседания аттестационных комиссий без уважительных причин указанные сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

В исключительных случаях по решениям аттестационных комиссий очередная аттестация может быть проведена в отсутствие сотрудников, если они не явились по уважительным причинам (длительная служебная командировка, территориальная отдаленность, а также иные причины, послужившие препятствием к прибытию на заседание аттестационной комиссии) и письменно сообщили в аттестационную комиссию о согласии на рассмотрение аттестации в их отсутствие. Данное исключение не распространяется на проведение аттестации сотрудников, первично аттестуемых, обжаловавших аттестации, либо сотрудников, в отношении которых в аттестации сделан вывод о неполном служебном соответствии замещаемой должности или о несоответствии замещаемой должности.

Допускается проведение аттестаций сотрудников в режиме видеоконференц-связи при условии применения защищенных каналов связи, а также высокого качества видеосвязи, позволяющей создать эффект полного присутствия аттестуемых лиц.

42. Очередная аттестация сотрудников, находящихся в длительных командировках с отрывом от постоянного места службы, может быть проведена заочно по основному месту прохождения службы на основании письменного отзыва непосредственного руководителя следственного органа, к которому данный сотрудник прикомандирован.

43. Аттестационные комиссии рассматривают представленные документы, заслушивают докладчиков, аттестуемых сотрудников об их служебной деятельности, представителей кадрового подразделения, членов аттестационных комиссий.

Решения аттестационных комиссий принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя (не являющегося членом данной комиссии) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационных комиссий. При равенстве голосов аттестуемые сотрудники признаются соответствующими замещаемой должности.

Обсуждение профессиональных и личных качеств сотрудников должно быть объективным и доброжелательным. Служебная деятельность сотрудников оценивается на основе определения соответствия требованиям должностной инструкции, участия в решении поставленных задач, эффективности и результативности выполняемой работы, наличия поощрений и дисциплинарных взысканий.

Члены аттестационных комиссий задают аттестуемым сотрудникам вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

В случаях представления аттестуемыми сотрудниками дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период либо заявления о несогласии с выводами аттестации, рассмотрение вопроса об аттестации может быть перенесено на более поздний срок, но не позднее чем на три месяца.

В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в тексте аттестации, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы текст аттестации возвращается непосредственному руководителю аттестуемого сотрудника для устранения имеющихся противоречий, а аттестация такого сотрудника переносится на другой срок.

44. Протоколы заседаний аттестационных комиссий утверждаются председателями аттестационных комиссий в течение семи рабочих дней с момента проведения заседаний аттестационных комиссий.

45. Решения аттестационных комиссий представляются для утверждения:

Высшей аттестационной комиссии - Председателю Следственного комитета;

аттестационных комиссий подразделений центрального аппарата Следственного комитета - Председателю Следственного комитета (или иному должностному лицу, уполномоченному Председателем Следственного комитета), первому заместителю Председателя Следственного комитета, заместителям Председателя Следственного комитета, курирующим подразделения центрального аппарата Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;

аттестационных комиссий следственных органов Следственного комитета - руководителям соответствующих следственных органов;

аттестационных комиссий учреждений Следственного комитета - руководителям соответствующих учреждений Следственного комитета.

46. В необходимых случаях аттестуемые сотрудники заслушиваются должностными лицами, утверждающими решения аттестационных комиссий, по решению которых может быть проведено повторное рассмотрение вопроса об аттестации данных сотрудников.

47. При несогласии лица, утверждающего решения аттестационных комиссий, с принятым основным выводом по результатам рассмотрения аттестации такое решение считается не утвержденным и направляется на повторное рассмотрение на ближайшем заседании аттестационной комиссии. В случае согласия лица, утверждающего решение аттестационной комиссии с основным выводом, но несогласия с дополнительным выводом и рекомендацией такой вывод отменяется без повторного рассмотрения аттестации.

48. Решения аттестационных комиссий носят конфиденциальный характер, не подлежат оглашению до их утверждения и представляются на утверждение не позднее чем через десять рабочих дней после проведения аттестации.

49. Утвержденные решения аттестационных комиссий незамедлительно доводятся до сведения аттестованных сотрудников секретарями аттестационных комиссий.

50. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в кадровых подразделениях центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов и учреждений Следственного комитета.

51. По результатам рассмотрения аттестаций сотрудников аттестационные комиссии могут внести на рассмотрение Председателю Следственного комитета, первому заместителю Председателя Следственного комитета и заместителям Председателя Следственного комитета, руководителю следственного органа Следственного комитета, руководителю учреждения Следственного комитета мотивированные предложения о реализации принятых решений и рекомендаций.

В случае их утверждения принятые решения реализуются в установленные решением сроки.

Лица, ответственные за реализацию решений аттестационных комиссий, могут быть заслушаны на заседаниях аттестационных комиссий по истечении установленного времени.

Контроль исполнения решений аттестационных комиссий осуществляют председатели аттестационных комиссий.

52. В случае утверждения решений аттестационных комиссий о признании сотрудников не соответствующими замещаемым должностям данные сотрудники в срок не более двух месяцев подлежат переводу с их согласия на другую должность либо увольнению в установленном порядке.

53. При принятии аттестационными комиссиями решений о неполном соответствии сотрудников замещаемым должностям этим сотрудникам могут быть даны рекомендации по улучшению их работы и установлен срок до шести месяцев для устранения выявленных аттестационными комиссиями недостатков. По истечении указанного срока проводится повторная аттестация.

В таких случаях могут назначаться ответственные лица (как правило, непосредственный руководитель сотрудника), на которых возлагается контроль за реализацией рекомендаций аттестационных комиссий. В установленный аттестационными комиссиями срок ответственные лица и аттестуемые сотрудники отчитываются на заседаниях аттестационных комиссий о проделанной работе.

54. Утвержденные решения аттестационных комиссий после ознакомления с ними аттестованных сотрудников под роспись приобщаются к личным делам совместно с характеризующими материалами.